新来的人事专员怀孕了,人事经理无语了

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就在刚刚,人事经理L连发三条信息和一张截图给我,直呼“无语”,我一看内容,原来是他们部门新来的人事专员Y怀孕了,二胎。

“哎,我真是有点无语了。”

“虽说不能剥夺别人生孩子的权利,但是去年10月才入职,而且大家部门都是一个萝卜一个坑。”

人事经理L的话噼里啪啦的发过来,看得出,她确实感到有点恼火。

我正在犹豫怎么回她消息的时候,她的消息又过来了。

“如果在企业呆的久也就算了,但这因为疫情,真正工作的时间也就不到半年。”

“老板本来就介意这种一来企业就怀孕的,这回还是大家人资部门,我真是……”

“招人的时候,大家都会问要不要二胎,大家都说不要,可现在又……,哎”

看她的话,就能感觉到她的为难。

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坦白来说,L今年已经33岁了,但是因为当初老板的器重,进企业三年多来,为了企业的发展,她一直没有要孩子,总觉得要等企业各方面更稳定一些,自己的团队更稳定一些再说,以不辜负老板的期待。

因为她的努力,这一两年来,企业人员方面确实有很大的提升。

但出乎意料的是,一场疫情的到来,给企业的业绩带来了新的冲击,身为人事经理,L在处理各种复杂的人事关系时,也确实不容易。

本来,因为工作量比较大,L一直想给自己部门招聘一个文员,但奈何领导一直不同意。可如今,正在这个节骨眼儿上,新来的专员又怀孕了,想想就头大。

在一通牢骚之后,L告诉我,本质上,她也很清楚,谁也不能剥夺别人的生育权利,但是这事儿确实给她出了一个难题。

因为人事专员突然怀孕,她这个人事经理,不仅不得不承担更重的工作量,还免不了要被领导说一顿,想来也确实不易。

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其实,同为女人,我很理解L,理解老板,也同时理解那位刚怀孕的人事专员Y。

站在人事专员Y的角度,在入职面试的时候,为了得到这份工作,对于二胎这种敏感的话题,肯定是要承诺不要二胎的,这一点,做人事的Y格外清楚。

而一旦入职之后,再怀孕,企业也是没有办法的事,毕竟,国家的法律是有保护孕妇的规定的。

站在人事经理L的角度,不希翼自己企业的员工怀孕,尤其是自己部门的员工怀孕,这也情有可原,毕竟就像她说的,本来部门工作分配就是一个萝卜一个坑,有人怀孕,自然就需要别人给她承担部分工作量。

更别说,L本来就因为工作的原因一再推迟怀孕时间,而现在新来的部下却怀了二胎,她能不生气吗?

站在老板的角度,哪个老板喜欢女员工怀孕呢。而且还是在现在经济形势严峻,企业发展遇到危机的时候,老板希翼的是大家为企业拼命,结果,新来的女员工还没开始拼命就开始生二胎,他心理肯定不好想。

但即便如此,也只能作罢。很多时候,很多事情,就是如此。你生气也好,你恼怒也罢,还是只能任凭它们发生。